Hr i teori och praktik

Innehåll

Pedagogik är ett vetenskaplig disciplin, där man bildar insikt ifall dem processer genom vilka människan formas samt förändras inom olika sociala, kulturella samt historiska kontext.

Inom detta pedagogiska problemområdet behandlas bl. a olika aspekter från fostran, kurs, lärande, utbildning alternativt andra påverkansprocesser. Frågor är kapabel exempelvis ställas angående hur samt varför vissa värderingar, kunskaper samt färdigheter uppstår, vidmakthålls samt förändras inom samt mellan generationer, grupper samt individer.

I kursen ges enstaka övergripande orientering mot HR-arbete (Human Resources Management).

Kursen behandlar särskilt strategiskt personalarbete samt lärande (i) organisationer. inom kursen introduceras vidare teoretiska verktyg likt tillämpas inom case-baserat sysselsättning. inom kursen problematiseras också HR-funktionens jobb tillsammans med jämställdhet samt mångfald samt personalstrategiska utmaningar för organisationer ur en förändringsperspektiv.

Modul 1: HR: teorier, term samt praktiskt HR-arbete, 7,5 hp
HR: Theories, concepts and HR work in practice, 7,5 credits

Under modulen introduceras teorier samt modeller för praktiskt HR-arbete.

HR-funktionens roll diskuteras samt problematiseras inom relation mot andra organisatoriska roller samt funktioner. beneath modulen diskuteras samt problematiseras även organisationers sysselsättning tillsammans jämställdhet samt mångfald.

beneath modulen genomförs en case-baserat grupparbete.

Modul 2: Förändringsarbete ur en HR-perspektiv, 7,5 hp
Working with organizational change from a HR-perspective, 7,5 credits

Under modulen fokuseras personalstrategiska utmaningar likt förmå uppstå inom företag samt organisationer inom samband tillsammans förändringsarbete.

Lärande (i) organisationer diskuteras både liksom förutsättning för samt mål tillsammans med förändringsarbete. beneath modulen genomförs en case-baserat grupparbete.

Förväntade studieresultat

Modul 1: HR: teorier, term samt praktiskt HR-arbete, 7,5 hp
HR: Theories, concepts and HR work in practice, 7,5 credits

Efter modulen bör den studerande kunna:

Kunskap samt förståelse

• redogöra för teorier samt term inom HR-arbetets kunskapsområde
• uppvisa insikt ifall HR- funktionens roll inom förhållande mot övriga funktioner samt intressen inom organisationen samt detta omgivande samhället
• visa förståelse för jämställdhets- samt mångfaldsfrågor inom relation mot HR-arbete

Färdigheter samt förmåga

• tillämpa samt problematisera momentets innehåll både individuellt samt inom grupp

Värderingsförmåga samt förhållningssätt

• reflektera över teorier samt modellers relevans för HR-arbete
• visa förmåga för att göra etiska bedömningar från organisationers sysselsättning tillsammans jämställdhet samt mångfald

Modul 2: Förändringsarbete ur en HR-perspektiv, 7,5 hp
Working with organizational change from a HR-perspective, 7,5 credits

Efter modulen bör den studerande kunna:

Kunskap samt förståelse

• redogöra för relevanta teorier samt term avseende förändringsarbete
• visa förståelse för HR- funktionens strategiska ställningstaganden ur en förändringsperspektiv
• visa förståelse för lärandeprocesser inom relation mot förändringsarbete

Färdigheter samt förmåga

• tillämpa samt problematisera momentets innehåll både individuellt samt inom grupp

Värderingsförmåga samt förhållningssätt

• ur en HR-perspektiv förhålla sig mot olika aktörers intressen samt drivkrafter inom förändringsprocesser

Behörighetskrav

Undervisningens upplägg

Undervisningen bedrivs inom struktur från föreläsningar, seminarier samt grupparbete.

Kursen ges vilket internetkurs utan fysiska träffar. detta innebär krav på viss mekanisk utrustning samt kompetens.

Examination

Modul 1: HR: teorier, term samt praktiskt HR-arbete, 7,5 hp
HR: Theories, concepts and HR work in practice, 7,5 credits

Modulen examineras genom:

• En individuell skriftlig hemtentamen (U/G)
• En individuell skriftlig seminarieuppgift (U/G)

För för att bli godkänd på modulen krävs för att samtliga examinerande delar är godkända. 

Modul 2: Förändringsarbete ur en HR-perspektiv, 7.5 hp
Working with organizational change from a HR-perspective, 7,5 credits

Modulen examineras genom:

• En individuell skriftlig hemtentamen (U/G)
• En individuell skriftlig caseuppgift (U/G/VG)

För för att bli godkänd på modulen krävs för att samtliga examinerande delar är godkända.

För för att erhålla betyget Väl godkänd på modulen krävs för att samtliga examinerande delar är godkända, samt för att betyget Väl godkänd äger uppnåtts på caseuppgiften.

För för att erhålla betyget G på kursen, krävs godkänt bedömning på enhet 1 samt 2.

För för att erhålla betyget VG på kursen krävs VG på den individuella skriftliga caseuppgiften samt G på övriga uppgifter.

För varenda examinerande inslag anordnas en ordinarie provtillfälle samt en andra omprovstillfälle inom två månader efter ordinarie provtillfälle. För test vilket genomförs inom femte månaden i året samt juni månad erbjuds första omprovstillfället inom tre månader efter ordinarie provtillfälle.

Därutöver anordnas en tredjeplats omprovstillfälle inom en år efter för att kursen avslutats. Examination baserad på identisk läroplan såsom nära ordinarie examinationstillfälle garanteras maximalt två år efter för att tidigare läroplan upphört för att gälla alternativt för att kursen slutat för att erbjudas (se regler för bedömning samt examination på bas samt sofistikerad nivå, Dnr: FS 1.1.2-553-14).

Efter två underkända examinationstillfällen för enstaka viss utbildning alternativt sektion från utbildning besitter studenten rätt för att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator.

Avsteg från kursplanens examinationsform är kapabel göras för ett lärling såsom besitter beslut angående pedagogiskt stöd på bas från funktionsnedsättning.

Individuell anpassning från examinationsformen bör övervägas utifrån studentens behov.

Examinationsformen anpassas inom ramen för kursplanens förväntade studieresultat. Efter begäran från studenten bör kursansvarig lärare, inom samråd tillsammans med examinator, skyndsamt besluta ifall anpassad examinationsform. Beslutet bör sedan meddelas studenten.

Tillgodoräknande
Student äger rätt för att få prövat ifall tidigare kurs alternativt motsvarande kunskaper samt färdigheter förvärvade inom yrkesverksamhet förmå tillgodoräknas för motsvarande kurs nära Umeå högskola.

Ansökan ifall tillgodoräknande skickas in mot Studentcentrum/Examina.

Mer upplysning ifall tillgodoräknande finns på Umeå universitets studentwebb, www.umu.se/student, samt inom högskoleförordningen (6 kap). en avslag på ansökan ifall tillgodoräknande kunna överklagas (Högskoleförordningen 12 kap) mot Överklagandenämnden för högskolan.

Litteratur

Giltig från: 2021 sju dagar 45

Modul 1

HR-transformation vid svenska : ifall arrangemang från HR-arbete
Boglind Anders, Hällsten Freddy, Thilander Per
1.

uppl. : skogsdunge : Studentlitteratur : 2013 : 235 s.

:
ISBN: 9789144091709
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Det ordnar sig : teorier angående organisation samt kön
Wahl Anna, Holgersson Charlotte, Höök trogen kvinna, Linghag Sophie
Tredje upplagan : skogsdunge : Studentlitteratur : [2018] : 356 sidor :
ISBN: 9789144112909
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: (Kapitel 5-8)

Det ordnar sig ständigt : bok för arbete kring problem att diskutera angående organisation samt kön
Wahl Anna, Holgersson Charlotte
2.

uppl. : skogsdunge : Studentlitteratur : 2013 : 89 s. :
ISBN: 9789144086101
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Blennberger Erik
Etik inom HR-arbetet: moralisk kod till personalvetare
Stockholm : Akademikerförbundet SSR : 2015 :
Obligatorisk

Discursive managerial practices of diversity and homogeneity
Knoppers Annelies, Claringbould Inge, Dortants Marianne
Journal of Gender Studies, 24(3), pp.

259-274 : 2015 :
Obligatorisk

Schött Kristina
Studentens skrivhandbok
3.

[bearb.] uppl. : huvudstaden : Liber : 2015 : 185 s. :
ISBN: 9789147114085
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Modul 2

Angelöw Bosse
Framgångsrikt förändringsarbete : ifall individ samt organisation inom förändring
Stockholm : Natur & tradition : 2010 : 207 s. :
ISBN: 978-91-27-12166-9 (inb.)
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

HR-transformation vid svenska : angående arrangemang från HR-arbete
Boglind Anders, Hällsten Freddy, Thilander Per
1.

uppl. : skogsdunge : Studentlitteratur : 2013 : 235 s. :
ISBN: 9789144091709
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Den utbildning organisationen 2.0
Granberg Otto, Ohlsson Jon
Upplaga 1 : skogsdunge : Studentlitteratur : [2018] : 302 sidor :
ISBN: 9789144114798
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Fostering organizational learning through leadership and knowledge sharing
Park Sunyoung, Kim Eun-Jee
Journal of Knowledge Management, 22(6), 1408-1423 : 2018 :
Obligatorisk

Schött Kristina
Studentens skrivhandbok
3.

[bearb.] uppl. : huvudstaden : Liber : 2015 : 185 s. :
ISBN: 9789147114085
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Det ordnar sig : teorier ifall organisation samt kön
Wahl Anna, Holgersson Charlotte, Höök trogen kvinna, Linghag Sophie
Tredje upplagan : skogsdunge : Studentlitteratur : [2018] : 356 sidor :
ISBN: 9789144112909
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst
Läsanvisning: (Kapitel 5-8)

Det ordnar sig ständigt : bok för arbete kring problem att diskutera ifall organisation samt kön
Wahl Anna, Holgersson Charlotte
2.

uppl. : skogsdunge : Studentlitteratur : 2013 : 89 s. :
ISBN: 9789144086101
Obligatorisk
Se Umeå UB:s söktjänst

Därutöver tillkommer vetenskapliga föremål eller textstycken samt referenslitteratur.