Vad händer med mina semesterdagar när jag är tjänstledig

Lag alternativt avtal förmå ge riktig mot ledighet till studier

Att existera tjänstledig innebär för att ni existerar ledig utan ersättning alternativt ytterligare avbetalning ifrån din arbetsgivare. likt huvudregel tjänar ni ej in korrekt till semesterlön då ni existerar tjänstledig.

Enligt studieledighetslagen äger ni riktig mot tjänstledighet till studier angående ni varit arbetare hos identisk arbetsgivare dem senaste sex månaderna alternativt sammanlagt minimalt tolv månader beneath dem senaste numeriskt värde år (så kallad kvalificeringstid).

Vad ni önskar analysera väljer ni egen.

Vad sker tillsammans med min inkomst då jag existerar tjänstledig?

Studierna behöver ej äga något tillsammans arbetsuppgifterna för att utföra, dock utbildningen bör äga viss planmässighet (alltså inga självstudier). Tjänstledighet beviljas på grund av den period utbildningen tar, oavsett hur utdragen tiden existerar. ni äger ej korrekt för att ensidigt förändra ledighetstiden alternativt byta ut studierna mot andra än dem ni besitter fått godkänt ifrån arbetsgivaren.

Du äger korrekt mot ledighet till både heltids- samt deltidsstudier.

Rätten omfattar den period ni behöver på grund av studierna.

Det inledande ni bör uppleva mot existerar för att tjänsteledighet ej existerar identisk sak vilket semester.

nära deltidsstudier existerar ni alltså arbetsskyldig beneath den tidsperiod liksom ni ej behöver till för att att nå ett mål eller resultat ditt studiemål.

Det behövs för att arbetsgivaren besitter beviljat din ledighet på grund av för att den bör börja gälla. ifall detta finns kollektivavtal förmå arbetsgivaren skjuta vid den begärda ledigheten inom upp mot sex månader.

önskar arbetsgivaren skjuta vid ledigheten längre än sålunda behöver den fackliga organisationen godkänna detta. angående detta ej finns kollektivavtal vid arbetsplatsen är kapabel arbetsgivaren skjuta upp ledigheten inom maximalt en alternativt numeriskt värde kalenderår, beroende vid hur utdragen din begärda studieledighet existerar.

Du liksom varit arbetare inom mer än 6 månader alternativt sammanlagt minimalt 12 månader hos identisk arbetsgivare beneath dem numeriskt värde senaste år äger korrekt för att existera tjänstledig till studier.

ifall din ledighet ej beviljas är kapabel ni uppväcka mål inom domstol, dock detta förmå ni utföra ursprunglig efter en kalenderår angående ni äger ansökt ifall ledighet upp mot ett sju dagar samt efter numeriskt värde kalenderår ifall detta gäller längre ledighet.

Ansöka angående tjänstledighet till studier

Se mot för att ni äger god framförhållning tillsammans med din begäran.

Då ökar dina möjligheter för att ett fåtal den beviljad inom tidsperiod mot studiestarten. tillsammans tanke vid för att arbetsgivare tillsammans kollektivavtal besitter korrekt för att skjuta upp ledigheten högst sex månader utan godkännande ifrån den fackliga organisationen bör ni liksom jobbar vid enstaka kontor tillsammans kollektivavtal , angående detta existerar möjligt, ansöka ifall ledigheten minimalt sex månader innan studiestarten.

Ett råd existerar för att nyttja nästa beskrivning inom din ansökan:

”Jag begär tjänstledigt till studier beneath förutsättning för att jag kommer in vid sökt utbildning”.

Då faller begäran automatiskt angående ni ej blir antagen samt ni behöver ej heller vänta tillsammans begäran vid bas från för att ni ej vet ifall ni kommer in alternativt inte.

Särskilda regler inom kollektivavtal till studieledighet tillsammans kompetensstöd

Från den 1 oktober 2022 existerar detta möjligt på grund av dig vilket existerar mitt inom arbetslivet för att söka en ekonomiskt fördelaktigt stöd för studier vid omställning hos CSN till upp mot en års heltidsstudier. De flesta likt äger kollektivavtal vid sin kontor är kapabel utöver detta primär omställningsstudiestödet även erhålla en kompletterande studiestöd ifrån sin omställningsorganisation . Det kompletterande ekonomiskt stöd för studier är kapabel ges liksom ett sektion från kompetensstödet angående ni existerar inom jobb alternativt såsom ett sektion från omställningsstödet ifall ni existerar mellan jobb.

inom dem flesta från Unionens kollektivavtal * finns särskilda regler till ledighet till studier angående ni besitter beviljats kompetensstöd , liksom ersätter alternativt kompletterar lagens regler.

Utgångspunkten existerar för att ni bör äga tillfälle för att existera ledig på grund av studierna. ni bör även äga chans för att artikel ledig på grund av validering alternativt certifiering från dina yrkeskunskaper, ifall din omställningsorganisation äger godkänt dessa insatser. 

*Gäller dem flesta från Unionens kollektivavtal beneath förutsättning för att man omfattas från huvudavtal .

Du besitter riktig för att artikel ledig även ifall detta innebär ett olägenhet på grund av arbetsgivaren.

Om tjänstledighet existerar semestergrundande.

Detta får arbetsgivaren inom princip tåla. ifall ledigheten däremot innebär ett seriös störning får arbetsgivaren neka dig ledighet trots för att ni beviljats kompetensstöd . en modell vid detta skulle behärska artikel för att flera arbetstagare samtidigt ansöker angående ledighet vid en sätt såsom leder mot seriös störning på grund av verksamheten. 

Om arbetsgivaren nekar dig ledighet trots för att ni beviljats kompetensstöd bör ni kontakta Unionen.

angående arbetsgivaren nekat ledighet trots för att ledigheten ej innebär ett seriös olägenhet på grund av arbetsgivaren förmå denna bli ansvarig för att utbetala en skadestånd både mot dig samt mot Unionen.

Rätt för att avbryta ledigheten

Du besitter riktig för att avbryta din ledighet inom förtid. Beroende vid hur utdragen ledighet ni äger beviljats, kunna din arbetsgivare skjuta vid återgången inom sysselsättning en viss period.

ifall ni existerar ledig mer än en sju dagar dock mindre än en tid, kunna arbetsgivaren skjuta fram återgången inom numeriskt värde veckor. nära längre ledigheter gäller ett tidsperiod. angående ledigheten existerar mindre än ett sju dagar äger ni riktig för att återvända inom jobb omedelbart ifall ni avbryter ledigheten.

Efter studieledigheten

Efter din studieledighet besitter ni i enlighet med studieledighetslagen rätt att ett fåtal identisk alternativt likvärdiga arbetsuppgifter samt anställningsvillkor liksom ni skulle äga haft angående ni ej varit ledig.

ni bör ej hamna inom sämre ställning inom relation mot dina kollegor vid bas från tjänstledigheten. detta finns därför goda argument till för att ni besitter riktig för att följa tillsammans inom den allmänna löneutvecklingen. detta är kapabel dock ha hänt saker vid din kontor, mot modell omorganisationer, såsom utför för att ni ej får noggrant likadana arbetsuppgifter alternativt villkor vilket tidigare.

Observera för att ni inte är berättigad mot sysselsättning vid lovdagar likt infaller beneath studietiden, angående ni ej gjort enstaka speciell överenskommelse ifall detta.

Fackliga utbildningar

När detta gäller ledighet till fackliga utbildningar existerar rätten mot ledighet prioriterad.

När ni existerar tjänstledig sätter ni din jobb vid paus samt får då ej heller några nya semesterdagar.

ni behöver exempelvis ej någon kvalificeringstid på grund av sådan ledighet. detta finns särskilda bestämmelser angående fackliga utbildningar inom förtroendemannalagen .

Utbildning inom svenska till invandrare (SFI)

När detta gäller ledighet på grund av kurs inom svenska till invandrare (SFI) finns detta särskilda bestämmelser samt detta existerar istället svenskutbildningslagen likt gäller.

i enlighet med den besitter samtliga arbetstagare, oavsett anställningsform samt sysselsättningsgrad , korrekt för att existera lediga ifrån sin jobb på grund av för att vandra kommunal vuxenutbildning inom svenska till invandrare (SFI) alternativt motsvarande kurs nära folkhögskola. Arbetsgivare äger ej någon skyldighet för att erlägga ut inkomst inom samband tillsammans med ledigheten, dock den lediga tiden existerar semesterlönegrundande inom sin totalitet i enlighet med 17 b § semesterlagen .

angående utbildningen existerar ett påbyggnadsutbildning inom svenska existerar detta dock studieledighetslagen , tillsammans andra regler, liksom gäller.

Inför ledigheten bör kommunens studiesamordnare, arbetsgivaren samt enstaka facklig representant, ifall detta finns kollektivavtal vid din kontor, äga en samråd till för att åtgärda problem att diskutera angående ledigheten inom ett överenskommelse.

ifall detta ej finns kollektivavtal vid arbetsplatsen görs detta utan någon facklig representant. ni liksom bör vandra utbildningen bör även delta vid något sätt. avtal bör ta hänsyn både mot dina samt arbetsgivarens behov. Arbetsgivaren existerar sedan ansvarig för att ge dig ledigt i enlighet med vad vilket bestämts inom avtal.

Vad sker tillsammans med mina anställningsvillkor angående jag existerar tjänstledig?

ifall man ej kommer överens inom samrådet besitter ni i enlighet med svenskutbildningslagen korrekt för att existera helt ledig ifrån arbetet angående detta gäller heltidsstudier. angående detta gäller deltidsstudier besitter ni riktig för att göra kortare din normala arbetstid vid arbetsplatsen mot hälften.

Senast enstaka tidsperiod innan ledigheten börjar måste ni informera din arbetsgivare för att ni önskar existera ledig till utbildningen.

dock detta existerar god ifall ni besitter därför god framförhållning såsom möjligt. 

Du besitter korrekt för att avbryta ledigheten inom förväg samt vandra åter mot arbetet inom identisk omfattning liksom före ledigheten. inom sålunda fall bör arbetsgivaren erhålla data ifall detta sålunda snart vilket möjligt. Arbetsgivaren existerar dock ej ansvarig för att låta dig komma åter mot arbetet tidigare än numeriskt värde veckor efter detta för att ni besitter meddelat för att ni besitter avbrutit studierna.

Du besitter korrekt för att erhålla identisk alternativt likvärdiga anställningsvillkor efter ledigheten vilket ni skulle äga haft angående ni ej varit ledig.

Möjligt för att erhålla temporärt sänkt avgift

Som yrkesverksam medlem inom Unionen betalar ni medlemsavgift inom relation mot din intäkter.

angående din lön temporärt reducerar kunna ni äga riktig mot sänkt medlemsavgift. Mer ifall reglerna på grund av temporärt sänkt avgift.